Cos'è il leader?

Il leader è quella persona che dirige e gestisce un gruppo di persone per avere risultati positivi in un'azienda o in un progetto.

Per essere un buon leader devi avere le seguenti caratteristiche:

  • Avere fiducia nelle proprie capacità: quindi sapere quale obbiettivi vuoi raggiungere.
  • Essere affidabile e credibile: quindi dare risultati che generano stima e fiducia con i dipendenti.
  • Avere buone doti psicologiche: per comprendere, capire e comunicare con gli altri.
  • Avere coerenza nel seguire regole: puoi diventare un leader perché tu stesso segui delle regole.
  • Avere la capacità di agire: realizzando obiettivi desiderati dai seguaci.

Attenzione! Non confondere mai il capo con il leader:

  • Il capo impone le regole e le fa eseguire dai dipendenti.
  • Il leader lavora e aiuta i dipendenti per raggiungere obiettivi comuni usando una buona comunicazione.

Per farvi capire bene, vi faccio degli esempi:

Il capo trascina i suoi uomini, il leader li ispira.

Il capo conta sull’ autorità, il leader sulla buona volontà.

Il capo dice  “io”, il leader ”noi“.

Il capo indica il colpevole, il leader la colpa.

Per il bene dell’azienda e dei dipendenti…. sii un leader, non un capo.

Come diventare un leader?

Per diventare un leader è molto importante:

  • Saper ascoltare: per dimostrare che si ascolta e si soddisfa l'esigenza dei collaboratori. Quando una persona si sente ascoltata e rispettata, percepisce anche un maggiore valore di sé motivando i dipendenti a dare di più per la buona riuscita del progetto.
  • Avere le idee chiare: per gestire un’azienda, un leader che si rispetti deve sapere con precisione e determinazione quali obbiettivi si vuole raggiungere così da essere molto chiaro e farsi capire con più facilità dai suoi dipendenti.
  • Avere la capacità di motivare gli altri: una delle principali caratteristiche che un leader deve avere, così da diventare un esempio da imitare. Inoltre i veri leader non finiscono mai di imparare, infatti studiano e apprendono i progetti insieme ai dipendenti.
  • Impegnarsi ogni giorno al progetto dell’azienda: quindi assumersi le proprie responsabilità in caso qualcosa non andasse per il verso giusto.
  • Essere fiduciosi: per infondere fiducia negli altri.
  • Mantenere l’equilibrio in azienda.
  • Conoscere i propri punti di forza: per usarli nel perseguimento di un obiettivo.
  • Selezionare persone fidate: così da creare una vera e propria squadra vincente!

Ti occupi di digital Marketing?

Prova Framework360

La prima Essential Marketing Platform, un software di marketing molto potente.

Abbiamo inventato Framework360

La prima Essential Marketing Platform, un software di marketing molto potente.

Realizzando il tuo sito web su Framework360 otterrai un notevole incremento delle performance delle tue campagne di marketing.

Ricevi news e strategie settoriali dal mondo del digital marketing:

Tranquillo, non ti invieremo mai spam e terremo i tuoi dati al sicuro.

Hai trovato interessante questo articolo?